有一些人表现的更优秀，所以他们这会儿也不抱太大的期望。
果不其然，关伯勇接着说道：“经过前期的毛遂自荐，以及公司综合各方面考虑的选拔，我们最终确定以下6人为第一批出任大区办事处的负责人。”
“他们分别是华北地区王守志、东北地区李林、中南地区高春华、西南地区郭龙、西北地区廉启建，以及港澳台地区万雪荣。”
在此之前，销售部很多人能大致猜到一部分人员名单，但是他们没想到廉启建这个非销售部的人竟然也取得了一个大区办事处负责人的资格。
很多人心中不解，但是也明白公司这么安排自有他的道理，他们也没有站起来反驳。
而被点名的6个人心里都激动起来，从第一次知道这件事开始，一直到现在，总算尘埃落定。
他们都想着在接下来的时间里怎么大干一场，向公司证明他们有这份实力。
关伯勇不管他们怎么想的，继续说道：“各位，公司对你们寄予厚望，希望你们能够在新的岗位上发挥出色，开拓市场，提升销量，为公司今年的销售任务增砖添瓦。”
“同时我也要提醒大家，根据公司的研究决定，对于各大区办事处，我们也将实行严格的业绩考核制度，这是对你们每个人能力的考验，也是对你们在三个月内组建大区办事处团队协同能力的考核。”
“三个月的团队组建和磨合期，三个月的考核期，如果半年后有哪个大区办事处考核还是不及格的，办事处负责人将会换帅！”
“办事处考核合格的，负责人擢升为大区销售副经理。”
王守志、郭龙、李林、高春华、廉启建、万雪荣他们六个人还真不知道有绩效考核这一茬。
而且考核不合格就要下来，面对如此严苛的考核惩罚，他们都有点懵，但仔细想想，这也很正常。
尤其是考核通过后还能晋升大区销售副经理。
那可是‘副经理’！
随之而来的收入大幅度上去，一朝实现人生的跨越。
是以，他们对关伯勇接下来讲的东西，听得更加认真，他们知道这次机会对自己的职业生涯至关重要，他们必须全力以赴。
“接下来，我会和你们详细讨论每个大区的市场特点和销售策略。我们需要有针对性的计划，确保公司的产品能够在当地市场站稳脚跟。”关伯勇让其他人先回到各自工作岗位上，只留下王守志他们6个人。
开始逐一分析每个大区的市场状况，他的话语中充满了对未来的信心和期待。
会议一直开到下午快下班的时间点，当关伯勇带着他们6个人离开会议室时，几个人眼中都闪烁着斗志。
关伯勇心里则琢磨着‘高级销售经理’的事，石景秀没提出来时，他也没往那方面想，但是这会儿却成了他脑袋里的一道枷锁，有点上头。
这天晚上，关伯勇在床上翻来覆去，都没睡好觉。
他老婆看到他那个样，还以为他的工作出问题了，着急的询问他发生了什么事。
最后得知他是因为莫须有的高级销售经理这一职位，抓耳挠腮，心里如同着火一般。
他老婆还怒斥他没把心思用在正路子上。
“老关，不是我说你，伱只要把自己的工作做好，你做出成绩来，曹老板到时候能看到，自然而然会给你升职加薪。”
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