布的，可能是开玩笑吗！？”
“那这要是谁拿到了……岂不立马发财了吗？”
“前提是能拿到啊。”
“就是，这些超跑最便宜的都得五百多万，什么级别的才有资格拿到，这还用多想吗？”
可不等众人继续附和下去，苏元的声音便再次响了起来:“想要拿到的确没那么容易，但却绝对不是只有高层管理才有这个机会，相反，我保证从上到下，所有人的机会全都是一样的。”
有人闻言立刻忍不住的追问说道:“这你怎么可能保证得了？”
苏元没有正面回答，而是反问他道:“集卡游戏你玩儿过吗？”
那人立刻点了点头，就算没有玩过，他也明白这句话的意思。
“我会让人根据这些福利的价值，将其分成数量不等的卡片，再按员工的工作年限、平时表现等等奖励抽奖积分，一旦有人集齐了其中一份福利的全部卡片，那便立刻可以将其兑换出来，这样机会是不是就平等了呢？”
那人立马荒诞说道:“那你把每辆车都分成一千多片，这谁能凑齐啊。”
苏元也不生气，继续解释说道:“首先我敢保证，就算是这张终极大奖，也绝不可能分成千份，其次凑不齐就没有价值了吗？”
“依然以这张终极大奖为例，若我把它分成五百份，你猜有没有人愿以一百万的价格去收？”
那人不说话了，非但不说，反而心脏完全不受控制的剧烈跳动了起来。
五千万换一亿，这样的买卖谁不干啊？
何况就算一百万太多了，八十万呢？甚至五十万呢？
只要你想，谁敢说这是完全没价值的？
至于普通员工哪来这么多钱？
员工没有，难道高管还没有吗！？
明显双赢的买卖，有谁会不愿啊？
且当众人以为这便结束了的时候，苏元再次给了大家一个定心丸。
“最后也是最重要的，我们公司会成立回收部门，专门负责回收这些福利集卡，虽然价格可能相对较低，目前暂定应该会在原定价值的四折左右，但却足以保证不让这些集卡烂在员工手里。”
四折很低？
但是别搞错了，这本身就是积分抽奖，是几乎没有任何成本的啊。
而且公司不是唯一选择，恰恰相反，那是防止其他人把回收价格压到四折以下，是用于兜底的保障措施。
所以运气好且足够努力的话，刘氏员工没准一年就能额外多赚好几百万！？
人群炸了，彻底炸了，纷纷冲到苏元面前大叫说道:“刘氏还招人吗？我是隔壁厂的优秀干部，年年都拿奖的那种！”
“我是技术部的，刘氏还缺技术员吗？”
“去去，都先呆一边去，我是隔壁食品加工厂的总经理，只求一个副总职位，您看我能胜任吗？”
“别急别急，都别着急。”
苏元声音不大，但却清楚传入到了现场所有人的耳中，且就如同带有某种特殊魔力一般，竟让现场真的彻底安静了下来。
他环视全场，掀起嘴角淡笑说道:“刘氏缺人，而且永远缺人，但这已经快八点了，显然不是一个好的面试时间，所以都别太着急了，有想法的明天再来，刘氏欢迎来应聘的每一个人！”
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