员工。要么调离岗位，要么做点其他；再不济只能让其另谋高就。企业未来发展，必然会大量应用电脑；如果连电脑都不会使用，可能也不适合在索尼这种高科技企业工作。

　　盛田昭夫：“高仓君不要有任何心里负担，你只负责教；不要顾忌其他。至于不学的人，可能已经不适合在索尼工作。”

　　“但是我只有一个要求，那就是速度。半个月后首相中曾根康弘要过来公司视察，我希望索尼办公库存管理系统能够发挥作用。”

　　听到会长如此支持，在加上首相会过来。这群玉琳理工学院毕业的年轻人，都是兴奋不已。首相过来，必然会带着媒体。这不正是宣传自己产品的好机会吗！一定不能掉链子，这可是千载难逢的机会。

　　对于高仓次郎小队，最不缺乏的就是工作热情和效率。他们都是想成就一番事业，每个公司职位有限。只有打破常规，才能做到。

　　有了盛田昭夫的指示，下面各个部门倒是很配合。现在可没有人敢出来挑衅，真要是那样做，估计自己在索尼的日子也就到头了。

　　二百多人的施工队伍，使得工期进展迅速。不到一个星期时间，索尼各大主要领导办公室，各个车间、科室、厂库，包括图书馆都安装了电脑。

　　很多人都在感慨，公司的待遇真是越来越好；居然给他们每个人都配备了电脑。

　　谷/span可是员工不知道的是，电脑就是噩梦的开始。

　　不管是谁，只要是到了一定职位的人，都必须熟练掌握索尼办公库存管理系统。起初觉得很简单、很幸福的员工；现在已经后悔。每天都有新数据要输入，之前都是靠笔记。现在则必须要笔记加上电脑输入，无形之中增加了工作量。而且对于电脑操作还不是很熟练，必需要加班才能完成。

　　平白无故加班，而且还没有太多好处，谁都不愿意做。科技发展需要一个过程，接受新鲜事物也需要一些时间。但是盛田昭夫显然不准备在这个环节浪费太多时间，使得索尼内部开始怨声载道。

　　前田喜二郎是索尼创始人之一，前田多门的亲孙子。在井深大退休后，成为顽固派领袖。目前是索尼主管人事的副社长；可以说人事任免、招聘员工等工作，都归他负责。

　　之前盛田昭夫组建新部门，破格提拔高仓次郎已经让前田喜二郎感到很不满，这对于他来说，绝对是不能容忍的事情。盛田昭夫是在摧毁他的权威，没把他这个副社长放在眼里。

　　在前田喜二郎看来，索尼内部的人事问题。尤其是涉及到招聘、新人入职等，都应该通过他这位主管人力资源的副社长。事情虽然不大，可让一个孩子担任主管级领导，简直是儿戏。

　　现在又让全公司各个部门去向一群毛孩子学习，而且学不好要调离

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