，只能苦巴巴的守着手里每年那点钱，要能出成果才怪了。

　　他不懂，他觉得是因为现在的研究员不如以前了，那些年轻的，刚分配过来的，甚至干不了一两年，宁愿赔钱都要离开。

　　他觉得是这些研究员不知足，接受了国家的培养，却没学到真本事，一个个就是来混日子的，这也间接导致了他们这些不懂技术的普通职工日子过不下去。

　　但是他也没想想，那些毕业被分配到这里的研究员，如果真的是能力不行，或者消极怠工，为什么他们宁愿赔钱给单位也要离开。

　　最关键的，刚毕业的学生哪来的钱？之所以他们赔得起钱，那都是因为外边有用工单位挖他们，并且愿意帮他们承担这部分赔偿。等他们过去之后，还给出高薪，为的就是他们手里的技术和能力。

　　门卫老了，他不懂这些，也不愿意去了解这些，他只是忿恨的觉得，是陈江这个所长没当好。人浮于事，出工不出力，好好的研究所，就这么破败了。

　　有的时候，门卫在研究所的院子里转悠，看着那些墙根下都已经长草了，可在他眼里，这些地方以往都是热闹的成堆成堆的人在聊天的场景。

　　他甚至会悲天悯人的点上一支廉价的香烟，骂一声这帮狗杂碎，自我得到了升华。

　　其实，这只不过是我国改革开放之后，众多国有单位的一个缩影。

　　以往是中央调配，物资集中，国有单位当然红红火火。可是现在是市场经济，资本和物资都会朝着更灵活的那些企业流去，多数国有单位的确存在呆板和手续繁琐的毛病，渐渐被淘汰也实属正常。

　　所以，才需要不断的改制，国有单位也要形成股份制，带来新的管理人员，新的激励制度。如果股份制还不行，那就民营化，让民间资本接手这些原先的国有单位。

　　这位门卫，更加不会知道，程煜就是要来收购他们研究所的人。

　　他老了，但还远没到该退休的年纪。

　　十几岁去当兵，退伍之后就被分配到这里，那会儿他还不到二十岁。

　　一晃三十多年过去了，他绝对是这个研究所资格最老的职工，陈江也是到了三十多岁才被调过来的，比门卫还年长一些，但在这家研究所，工龄还真没他长。

　　接下来，他还且有几年要干，而年轻一些的人，则是在这两次改制之中，不断的被调往其他在他看来效益好的单位，他已经没人要了。

　　这就更让他感到愤怒和痛苦，凭什么别人能调走，他就不行？他也不想呆在这个鬼地方。

　　他还不知道研究所就要被收购了，而被收购之后，像是他这样的员工，最大的可能就是下岗，毕竟，民营企业的老板是绝对不会养闲人的。

　　看着陈江不断的给程煜道着歉，他心里还十分的不屑。

　　麻蛋，什么玩意儿，你一个五十

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