在策划书中象征性写着高学历优先，但大家都知道十几二十岁能有什么高学历呢？
那个校招方案的简陋两条明明就是写着凑数的，杨总监却搞不清状况还一本正经大做文章，提议几个部门成立联合招聘组辛苦辛苦，除了艺术院校之外还应该考虑武校、体校和普通全日制大学，甚至要把校招人数控制在十五到二十人左右。
不过呢，这个市场部总监好歹是张彦豪任命的，同事们表面上还是得点头嗯嗯，可以，同意。别说武校，四零二连特校的都能捧红。
这杨总监还真能顺杆爬，本来面试海选的预计工作时间为两个月，他随口一来就延长两个月，因为马上暑假了，干脆多拿出些时间让招聘组进行更为充分的准备，不过出差是个苦活，杨总监就说尝试跟老板申请一下按人头算奖金。
也算同事了这几年，周沈建平时跟杨景行的沟通比较多也比较顺畅，今天甚至还默契了，周总监先于市场部强调了招聘组工作的重要性，要有独到眼光更要有统一思想，绝不是挑几张漂亮脸蛋那么简单。
互相捧场，杨总监点头对对对，这个重要工作当然还是由张主管来抓……
两个小时的长会之后，周沈建还到杨景行办公室继续聊，关于肖乔的、游田昊的一些细节琐碎，也感叹女人一旦有了孩子比如童伊纯……对了，周总监想起来一件事，这个男艺人的条件能不能放宽一点，他一个老朋友也是宏星的广告合作商有个儿子，各方面条件都不错近一米八身高，大专学历……只是年龄二十三了。
杨景行说得直接，如果是很好的朋友最好是想办法推掉，如果是一般的朋友就可以让人来试一试，到时候集训就会用吃苦受累的方式淘汰掉一半人，会得罪人。
周沈建想了想，还是定位为一般的朋友。
这两个人聊着的时候孙云宏又找来了，毫不避讳直接拿出一袋子的资料当着周总监的面给杨总监，他也实在是推脱不掉人情，还警告杨景行，等消息放出去走后门的指不定有多少，宏星现在的招牌可是闪闪发光了……
大老板的老部下干的这些事，杨景行一回头就转交给小老板了。
张主管对待工作的态度就端正得多，要跟总监好好聊一聊下一阶段的工作，根据之前的会议内容，艺人的定位方面似乎需要作一些细节修改。
杨景行先说明，自己并不懂市场也不是有什么利弊权衡，只是也只能朝自认为更擅长的方向去做……
堵死了路让得小老板没什么发挥空间，杨总监下午四点不到就离开了宏星，还能赶到峨洋过几十分钟一小时的老板瘾，不过走之前得先找魏文姝要一下银行卡号以还上周的饭钱。既然不能是公款消费自然就得谢谢私人帮忙，杨总监说得挺客气甚至见
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