根据最后议定的分工，顾平任酷米科技董事长，制定公司的发展战略，主管企业的兼并发展，人才引进，决定公司管理层的薪酬等等。
刘婕担任酷米科技董事兼总经理，全面负责公司的经营和管理。
庄晓昱任公司副总经理，协助总经理工作。
姜雨泥任公司副总经理兼财务总监，协助总经理工作并全面负责公司财务工作。
设立公司技术等级晋升委员会，顾平任主任，刘婕、张胜、王伟任副主任。公司内部执行技术等级晋升制度，从高到低分别设定总工程师、副总工程师、主任级工程师、副主任级工程师、工程师、助理工程师等。
正式设立U盘事业部，刘婕是事业部主任，庄晓昱、张胜、王伟为副主任。
设立监控项目事业部，庄晓昱为主任，曹雨峰、李燕斌、梁慧琪为副主任。
确定公司工资制度改革，为留住人才，培养忠诚员工，员工基本工资中增加工龄工资一档，工龄工资每年自动增加。
……
开完会，三个人下楼去肯德基餐厅就餐。
春节期间，肯德基餐厅生意兴隆，等了四五分钟，顾平才抢到一张空桌子。
刘婕、姜雨泥买了套餐过来，三个人坐下吃饭。
顾平问道：“雨泥，你觉得黄静静这个人怎样？”
“很好啊！她做事情认真细致，处理事情的能力很强，比我厉害。”
“我想提拔她担任董事会秘书，庄晓昱任副总经理了，工作繁忙，我需要一个专职秘书处理事务，我的事情比较多，除了酷米科技的工作，还要管紫薇科技，还要筹建支付通网络科技公司，还要替谢思思成立工作室，需要一个人帮我做事。”
“嗯，黄静静很合适。”
“那好，就选她，她的待遇享受公司部门经理的待遇。”
“嗷！”
“还有一件事，我一直想加强销售部的力量，可目前没有合适的人选。”
刘婕点头道：“吴敏能力不足，不足以支撑公司的发展。销售工作其实都是靠你自己带动。”
“销售部主管的忠诚度相当重要，从这一点来说，吴敏是合格的，就是拓展业务能力不强。等U盘开始销售以后，销售部将成为公司的重要部门，人员规模也会快速扩大。”
刘婕说道：“如果你觉得增加一个销售部经理，取代吴敏的位置不合适，可以采取双经理制度，一个负责U盘销售，一个负责接项目。”
“嗯，这个想法好。等老校区新场地装修完毕，技术部门和公司办公室人员都搬到新场地。这里的大办公室作为销售部办公室，我的办公室和财务室留着不动。”
刘婕说道：“销售人员向社会招聘吧，可以逐步招一些有销售经验的年轻人。”
“嗯，你看着办。”在人才招聘方面，顾平负责高端管理人员及技术人员的引进，其他
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