当然了这一次需要的是软硬结合！”
“不管是硬件开发部门还是软件开发部门一定要好好的配合！绝对不能够出现任何的纰漏！”
“当然了，我们还有一件最要感谢顾总的事情就是，这次关于学习机的项目顾总批下来的启动机资金是三个亿！”
这最后的三个亿一说出来之后，整个会议室之中又一次的陷入了绝对的寂静。
然而在下个瞬间，又一次的爆发出了不少的欢呼声。
这个挥手，王为知道这个新的项目之中应该会吸引不少的老技术骨干还有那些真正的有本事的人招进来，至于剩下的缺口。
“将会由人力资源部的同事们负责新的招聘！不客气！”
什么？王为这话一说出来之后，顿时人力资源部的那些大佬们一个个原本脸上的笑容顿时消失不见。
他们本来以为出现了新的项目之后，又出现了新的小组，应该有很多的绩效考核可以拿出来说事情。
这样的话，他们人力资源部的业绩不就有了吗？成绩不就有了吗？
谁知道，这王为后面的一句话顿时让他们都破功了。
一个个的人都傻了。
“不是吧，要招多少人啊！”
人力资源部的大佬顿时开始询问起来。
没办法，顾尘在前有什么问题的自己根本不敢反驳啊，总之就是王为说什么就是什么了。
最多事后再和他讨价还价。
现在先询问一下到底需要多少人才行。
谁知道王为也是一个滑不溜秋的。
直接看了看本子上已经制定好的关于老师还有各种软件开发硬件开发的人数来了一句。
“这个啊，需要我们再考察考察才能够决定出来，现在的话你问我我还真的回答不出来！”
人力资源部气的牙痒痒又不能够说什么。
好在现在是毕业季，找工作的大学生多的是。
可以说廉价的劳动力不少，可真的要找那种技术大牛，行业标杆的话就又很麻烦了。
“算了，这次的启动资金是三个亿，要是之后和王为谈下来，分出一个亿的，咳咳，好吧看来是我想多了，分出个四五千万给我出来当工资的话，这活还能干干！”
就在人力资源部的大佬心中这么想着的时候。
顾总发话了。
“你这一说招人的问题让我想起来了，如果说招人的情况下是需要提高业内的工资情况。”
“那么我就只有这两个要求啊，首先是如果招行业大牛，这种特例啊我不说了，工资你们商议着来，让对方来为我们办事总归要大方一点。”
“但是如果是寻找一些那种行业的标准人才，也要用高工资来吸引的话，我不允许他们的工资超过老员工，如果超过，直接给我把老员工的工资提高上来！”
“我不允许在我的公司之中出现这种情况，先进来拼搏奋斗的老员工的工资居然没有刚刚进来的同水准的行业人才高，这是肯定不行的！至于其中的经验工龄情况另算！”
“我说的同水准是各个标准一致的情况下，老员工比新员工高，你们明白我的意思吗？”
这一次整个会议室之中的沉默比之前的任何一次都要久。
他们听完了顾尘的发言之后，整个人都陷入了一种巨大的冲击。
没有其他的原因，因为顾总这种话，深深的打动了他们的内心。
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