想要赶上这时代的浪潮。
而顾尘忽略了这些打工人的决心。
也发现了一个非常普遍的心理。
“如果终究有人要直接上岸龙腾集团，那么那个人为什么不可以是我呢？”
抱着这种心态都想要来试一试，而且试一试还不用花钱的时候，自然而然的就汇聚了很多这种抱着同样想法的人。
这就导致了，人力资源部门的总管主任现在跑过来和顾尘诉苦的原因。
“顾总，我们的人手不够了！”
“就算是我们靠近4百人的人力资源部门的审核团队，不吃不喝的天天来管理这些简历去做删选工作的话，起码也是需要超过半年以上的时间才能够将这二百万人给直接做完分类归档，可是这一点都不现实啊！”
“我们这中间难道就没有其他的事情要去做了吗？就专门做这一件事情吗？”
“这是根本不可能做到的啊。”
他的脸色十分的严肃，严肃到了自己的额头都锁的有点疼痛起来。
顾尘见到这人力资源部门的总管主任的紧张样子咳嗽了两声说道。
“既然这样的话，我这里有两个方案你可以听一下。”
面对看上去已经要困惑到爆炸的人力资源部门的总管主任顾尘赶忙说道。
“首先第一点呢，我们直接将这三不限的深层化管理岗位设置好一个新的门槛，比如说工作年限这方面的问题。”
“然后我们再加一些其他的要求，这样的话就能够有效的做到一些过滤了。”
人力资源部门的总管主任低头想了一下说道。
“可是我们之前已经收到那么多的简历怎么办呢？”
说到这里顾尘陷入了思索。
他决定大胆一点。
“之前的简历直接作废，将人力资源部门的二十个公用账号都直接清空，让所有符合资格的人重新再投一次简历这样就行了！”
顾尘的话，顿时让原本就是非常头疼的人力资源部门的总管主任脸色更是大变起来。
他赶忙说道“这样不可以啊！顾总！”
顾尘看着他问道“怎么了！”
“这样对我们的龙腾集团的名声会造成非常不好的影像，毕竟这可不是什么一百人两百人的招聘，而是真正的超过百万人以上的超级招聘！”
“至少我从业这么多年以来就没有经过有任何一次这样庞大规模的招聘了，如果说有什么能够和我们的招聘媲美的话，恐怕也只有高考还有国考了。”
人力资源部门的总管主任说出了这么一番话，然而顾尘其实早就知道这些事情。
他其实真的不是很在乎这方面的事情，只是听着人力资源部门的总管主任这样说。
顾尘也知道自己的这种想法是不可能推动的下去的。
所以人力资源部门的总管主任想要听听第二个想法是什么。
“那第二个呢，其实很简单，我们首先招人。”
“招人？还招人吗？我们现在已经严重缺人了啊！”
“不不不，你误会了我的意思，我说的招人呢并不是说招其他的人，而是说招你们人力资源部门的人。”
顾尘的话让人力资源部门的总管主任好像打开了什么新世界的大门。
他双眼瞪大看着顾尘说了一句。
“顾总其实您和我想到一块去了，我最开始的想法其实也是招人！而且是大量的招人！哪怕是实习生也没有任何的问题！”
“因为只要这些实习生经历过这一段时间的筛选简历，到最后的长时间的追踪工作，未来等到这件招聘完成之后，他们一个个都将会成为合格的hr！”
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