会做得更好。”
杨磊点头，“这个我信，不过今天就只论功行赏，其他的以后再聊。”
张海洋瞪大眼睛，“老板，这就要赏了？”
“那当然，有功必赏，你们立下这么大的功劳……”
这时，赵晓梅开口，“其实没必要，因为羚羊微博能有现在的成绩，主要功劳在老板你身上，我们这些人都只是做了一些简单的微不足道的工作，连现在这个成绩都是烧钱烧出来的，所以，真要行赏，我们反而受之有愧。”
杨磊笑了。
这赵晓梅真不愧是在官场上历练出来的人才，这话说的……
听起来不太好听，甚至有可能招惹来同事下属们的反感和厌恶，毕竟大家都盼着领赏呢结果你说功劳都是老板的，这不是给大家添堵么？
但是，别忘记赵晓梅的人设。
赵晓梅目前在羚羊科技内部的定位就是这样的，是镇场子的，主要任务之一就是给这些人添堵，免得他们飘起来。
而且有了赵晓梅这么一番话，不管最后杨磊到底能发出去多少奖励，都能帮杨磊吸引一部分火力。
人心都是不满足的，欲壑难填就是这个意思，你发再多的奖励都有人觉得不够多，尤其是那些拿得比较少的人，到时候难免会埋怨杨磊不大方不公平等等。
但有赵晓梅这么一番话，那些人就会下意识地把怨气发泄在赵晓梅身上，把赵晓梅当成是他们拿不到更多奖励的罪魁祸首。
人心嘛。
赵晓梅这是啥行为？
这是主动跳出来帮老板当挡箭牌，是再高明不过的拍马屁行为，是更高级的职场生存技巧之一，可以一举多得。
当然，前提是有个能读懂赵晓梅行为的好老板。
如果老板是个憨包，根本看不明白赵晓梅的言行，那就很尴尬了，属于演戏给瞎子看。
好在杨磊不是憨包，他一下子就明白了赵晓梅这些话的意思。
所以先是朝赵晓梅点点头，然后才反驳：“不，该咋样就咋样，我是有功劳，但也不能掩盖你们和员工们的功劳，何况羚羊微博的开局成绩实在太好，哪怕只是图个喜庆，这奖励也不能不发。”
这不，奖励还是要发。
但作用在员工身上，杨磊这个老板的威信就更重了。
把一件本来就应该做的事情，变成了他这个当老板的据理力争排除万难也要给员工发奖励。
这让员工们如何不拥护爱戴他这个老板？
至于赵晓梅，被员工们怨恨也就怨恨了，她这个角色本来就是干这个工作的，而且有杨磊给撑腰，赵晓梅就算被所有人都怨恨也不影响她的工作。
啥？
抗压？
在体制内混到赵晓梅那个高度，抗压能力都是一等一的，但凡抗压能力差一点，都爬不上去。
体制内的工作是清闲，可以混日子。
但只要你想往上爬，那所面临的竞争就是地狱级别的，竞争是来自四面八方的，不光要小心同级别的竞争对手，还要防备随时可能出现的空降和异地调动等等。
相反，民企职场内的这么点压力，在赵晓梅这种人眼里真就是小菜一碟。
所以赵晓梅一直很淡定。
反倒是张海洋和叶甄都有些惊疑不定。
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